甚至在我们现在的工作与生活中还能得到应用。俗话说，没有规矩就不成方圆，在生活中，《弟子规》是家中长辈培养孩子的日常行为规范，养成良好的自律习惯和行为，学会做人和做事的道理。同样也可以将《弟子规》的学习应用在工作当中。

如果我们在工作中，把文章中的父母换成上级，那么《弟子规》就可以看成是对员工的一种教导，它告诉我们：自律习惯和行为，学会做人和做事的道理。同样也可以将《弟子规》的学习应用在工作当中。

如果我们在工作中，把文章中的父母换成上级，那么《弟子规》就可以看成是对员工的一种教导，它告诉我们:要尊敬上司，对领导交代的任务要及时完成，对于上司和公家的东西不要随便动，不要未经允许就拿走。和上司发生矛盾冲突，要讲究方式方法，不要当面冲撞，这样不利于工作的开展。作为上级领导，又应该在工作中注重员工的品德和才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人，而不是以势压人。如果能学会换位思考,将心比心,带着关爱去处理问题，就能融洽的处理.上下级之间的关系。

在工作中，处理同事间关系也会应用到《弟子规》的相关内容,它告诉我们:同事之间要互相尊重、互相关心、互相帮助，如果上级领导有事找别的同事，那么我就应当主动的代为应答，而如果他碰巧没在，我就应当主动去承担他的工作。如果这样去做，就有利于造成一种和睦而轻松的上下级和同事关系，有利于企业文化的建设。

并且《弟子规》还对我们个人自身也提出了要求，要加强个人修养，在个人品德才能的提升.上不断努力，清醒而正确的把握住自己的发展方向，坚决拒绝不良风气的诱惑，注意各种日常行为细节，自觉遵守企业制度中的员工日常行为规范。如果我们周围有那种仁慈博爱的人，就要多接近他，向他学习，那么过错就会减少,品德就会增长，做一个高素质、有教养、识大体、顾大局的员工。

其实简单说来，《弟子规》就是要企业员工应该努力践行良好的品德，同时在工作中还要认真学习各种知识技能，提高工作效率，奋发图强，业务上向优秀员工看齐，品格. 上向圣贤看齐，在自己平凡的工作岗位_上做好自己的事情，砥砺自己的德行，努力成为德才兼备的员工，做一个对家庭、对企业、对社会有益的人。

“首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，而余力，则学文”。《弟子规》从这六个方面阐述了中国人的处事方法和行为准则。对于企业来说，管人管事是管理的核心，而管人最好的法宝就是用传统的伦理道德规范和中国人血脉里的民族优秀品格特征来形成员工自我管理约束。倘若用《弟子规》来培训教育员工，用《弟子规》的主要精神内涵而构建企业文化，一定会从人性的本质上解决管理上的问题，使文化力真正变成了生产力。因为《弟子规》里的道德和行为上的法则和理念,其实是中国人与生俱来的优秀品德和民族性格特征中最易唤醒的部分。